游戏玩得好,也能被世界顶级投行招入旗下。

本周三,摩根大通的投行部门(corporate and investment bank)向北美各高校介绍了将于6月开启的新校招方式。学生申请者除了需要在网申过程中进行一段录像采访外,还需要完成一项基于行为科学的在线游戏。后者也将取代摩根大通施行多年的入校宣讲(in-person campus visits)。

摩根大通校招主管Matt Mitro在本月表示,新的在线游戏将有利于准确的衡量申请者的注意力、记忆力和认知力等。在暑期实习生的申请中,也会用到它。

这款游戏的开发者是一家专注于人工智能招聘的初创企业pymetrics。他们相信,通过新的在线游戏,能筛选出与摩根大通优秀员工素质相匹配的申请者。根据Pymetrics给出的数据,全球目前有许多著名企业正在使用他们的平台,包括Unilever和埃森哲(Accenture)。

摩根大通北美地区校园招聘负责人Katie Pankhurst在对商业媒体Business Insider表示,之所以尝试新的基于行为科学的在线游戏,是为了营造更加公平的竞争环境。但目前,该游戏还没有被摩根大通的其他部门,如零售银行部门和资管部门,纳入校招体系中。

这些年,摩根大通发现传统校园宣讲覆盖的范围越来越有限,从而不利于发掘更多合适的申请者。在调查中,摩根大通申请者的多样性也并不令人满意,因此才选择做出改变,即通过在线游戏的方式,接触到更多申请者,为摩根大通补充更加丰富的“血液”。

*本文来自华尔街见闻(微信ID:wallstreetcn)。开通华尔街见闻金卡会员,马上领取2019全球市场机会。